“劳心者治人”是指在管理和领导他人时，需要付出较多的心智努力和思考。它强调管理者应该在处理人际关系、解决问题和管理团队等方面投入较复杂的思考和精力。
相比较于“劳力者”，即进行体力劳动的工作，劳心者需要更多地依靠智慧和个人素质来完成任务。治人之道在于了解和应对不同人的需求和情绪，并采取相应的措施来引导和激励他们，以达到更好的工作和团队成果。
劳心者治人的概念强调管理者需要具备理性思维、情商、沟通能力等方面的素养，善于分析问题和解决冲突，始终站在整体的角度思考问题，同时注重维护员工的工作环境和心理健康。
总之，劳心者治人强调管理者应该通过智慧和心智努力来管理和领导他人，实现团队的协作和成长。
