太上,不知有之;其次,亲而誉之;其次,畏之;其次,侮之.何意

这一篇论述了什么是无为而治的管理。太上，作为管理者最好的存在状态，是大家只知道他存在，“下知有之”。这种最好的存在状态，是“贵言”，“信足”的外在表现。如果不贵言，造成信不足，就会造成事越做越多。作为管理者最重要的事情是什么？这是最值得思考的。什么才是成为太上存在的必要条件，无为而治绝不是不做什么？而是肯定做对了什么？作为人类社会的存续 ，其发展和管理存在其内在规律。我认为太上存在度是一种交融一体的管理存在，是管理者具备了最高素质，是别人无可超越的存在，那这是一种上帝般的存在，比拟于道，比拟于自然那是一种规律是一种菩萨心肠，雷霆手段。其下亲誉之，存在度是核心观存在感，形成向心力，亲誉之是可以感知，可以赞美，有力存在度的管理。在其次是畏之，是一种利用智慧法度手段存在度。法度规章一层一层，利用强力维持的管理体系。最次，侮之，存在度最低，处于分崩离析状态的管理存在度。事情在一步一步走向无序性。管理存在度也是最低。