公司降工资合法吗

公司降工资是否合法取决于具体情况。以下是判断公司降工资合法性的几个关键因素：

1. **协商一致** ：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果降薪未经劳动者同意，则通常是不合法的。

2. **经营困难与合理性** ：如果公司因经营困难进行降薪，且降薪方案通过民主程序制定，降薪幅度合理，并确保不会严重影响劳动者的基本生活，这可能被视为合法行为。

3. **法定最低工资标准** ：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

4. **劳动合同条款** ：劳动合同中应明确规定劳动报酬，任何对基本工资的随意更改都需要双方协商一致。

5. **特殊情况** ：在一些特殊情况下，如工伤治疗期间，劳动者的原工资福利待遇应保持不变。

6. **法律依据** ：依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬。

总结来说，公司降工资是否合法，需要综合考虑是否与劳动者协商一致、是否有合理的经营困难理由、是否遵守最低工资标准、劳动合同条款的约定，以及其他相关的法律规定。如果降薪行为违反了上述条件之一或多个，那么它可能是不合法的。

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