半结构化和无领导面试是什么
半结构化面试是一种面试方法，结合了结构化面试和非结构化面试的特点。在半结构化面试中，面试官会事先准备一些问题，但并不严格按照固定的顺序提问，也允许在面试过程中根据面试者的回答进行追问和深入探讨。这种面试方法更加灵活，能够更全面地了解面试者的能力、经验和适应性。
无领导面试是一种特殊类型的面试，用于评估面试者在无指导或有限指导的情况下的表现和解决问题的能力。在无领导面试中，面试者通常会面对一系列情境或问题，并需要在没有明确指导的情况下提出解决方案。这种面试方法旨在评估面试者的判断力、批判性思维、创造力以及在压力下的应对能力。
无论是半结构化面试还是无领导面试，都是为了更全面地评估面试者的能力和适应性，相较于传统的结构化面试，更具有灵活性和挑战性。
