公司辞退试用期员工怎么赔偿

在中国，公司辞退试用期员工的赔偿标准主要取决于辞退的原因和员工的工作年限。以下是根据提供的搜索结果总结的赔偿标准：

1. 符合录用条件的辞退

如果公司在试用期间解雇员工是因为员工不符合录用条件，那么公司通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。

2. 违法辞退的赔偿

如果公司在试用期间违法辞退员工，例如没有正当理由或者违反了劳动合同法的规定，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 经济补偿的计算

经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

4. 特殊情况下的补偿

如果公司在试用期间无故辞退员工，即使不满6个月，也需要向劳动者支付半个月的工资作为赔偿。

综上所述，公司在辞退试用期员工时的赔偿标准主要取决于辞退的原因和员工的工作年限。如果公司违法辞退，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿的计算方式是根据员工的工作年限来确定的。在特殊情况下，如无故辞退，公司也需要支付一定的赔偿金。