外包工过年上班有没有补贴

过年没有三倍工资，只有50块钱补贴，没有签劳动合同属于外包工是否合法-ZOL问答

根据中国的劳动法规定,员工在春节期间应获得不低于工资的300%的加班费。如果您在山姆会员店工作,过年期间加班却只获得了50元补贴,而没有得到应有的三倍工资，这是否合法呢？根据劳动法规定，雇主与员工存在劳动合同关系。然而，如果您是外包工，且没有签订劳动合同，那您与雇主之间的法律关系则有所不同。外包工通常是通过劳务外包公司为主要用工单位提供劳动力，而与用人单位并没有直接签订劳动合同。因此，根据目前的法律规定，外包工在享受劳动权益方面确实存在一定的限制。然而，即使是外包工也应该享有基本的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，劳动者有权按照法定节假日的工作时间和休息时间进行休假，工资不得降低。因此，如果您作为外包工在春节期间上班，理论上应该享有相应的加班费。在面临这种情况时，您可以通过以下方式维护自身权益。首先，尝试与用工单位协商解决问题。如果协商不成，您可以咨询劳动仲裁部门，根据劳动仲裁程序进行申诉。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以通过提起民事诉讼来维护自己的合法权益。此外，您也可以咨询专业的律师，寻求法律援助来指导您在维护权益方面的具体做法。律师将根据您的具体情况为您提供个性化的法律建议，以保障您的权益不受侵害。

劳务外包人员能否领取出差补助？

作为劳务外包人员，您在享受出差补助方面可能存在一些限制。具体情况取决于以下几点：1. 合同约定：劳务外包合同中是否明确规定了出差补助，以及是否允许劳务外包人员享受该补助。2. 用工单位规定：根据用工单位的具体规定，劳务外包人员是否被纳入了出差补助政策的范围之内。3. 相关法律规定：劳动法和相关法规对劳务外包人员享受出差补助可能存在一定的限制，您可以参考相关法律法规了解自身权益的具体情况。如果劳务外包合同明确规定了出差补助并且用工单位允许劳务外包人员享受该补助，您可以向用工单位申请相关报销。如果合同中没有规定或者用工单位不允许劳务外包人员享受出差补助，那么根据现行法律规定，您可能无法获得相应的补助。

我在料理店员工，但属外包单位，疫情期间没有工资补贴请问应该怎么办-ZOL问答

作为一名料理店的员工，如果您所在的料理店属于外包单位，在疫情期间没有获得工资补贴，您可以考虑以下维权方式：1. 协商解决：首先，您可以与用工单位进行协商，明确您在疫情期间应该享有的工资补贴权益，争取协商解决问题。2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以申请劳动仲裁，将争议提交给劳动仲裁部门进行调解。劳动仲裁部门将根据相关法律法规，以及您与用工单位之间的劳动关系来作出裁决。3. 民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑提起民事诉讼，通过法院来解决工资补贴问题。需要注意的是，在维权过程中，最好咨询专业的律师，以获取法律建议和指导。律师可以为您量身定制解决方案，并提供具体的维权策略，以确保您的权益得到保障。

我是一名医院清洁工，是外包单位，疫情期间发热门诊一线上班但没有工资补贴，应该怎么维权？-ZOL问答

作为一名医院清洁工，因为您所在的单位属于外包单位，在疫情期间没有获得工资补贴，您可以考虑以下维权方式：首先，您可以通过诉讼、投诉、报警等方式来实现维权。您可以咨询专业的律师，律师将根据您的具体情况为您提供免费的法律咨询和指导，帮助您了解如何维护自身权益。具体要根据医院和外包单位之间的合同约定以及相关法律法规来判断您是否有权获得疫情期间的工资补贴。如果合同中明确了您在疫情期间应该享有的工资补贴权益，那么您可以向用工单位要求支付相应的补贴。如果合同没有明确规定或者用工单位拒绝支付工资补贴，那么您可以考虑通过法律途径来维护自身权益。您可以咨询律师，根据具体情况选择合适的维权方式，例如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。医院是一个特殊的工作环境，保洁人员在疫情期间承担着重要的工作任务，维护卫生环境对于疫情防控至关重要。因此，作为一名医院清洁工，您应该获得应有的工资补贴，以补偿您在疫情期间所付出的努力。

外包公司怎么申请就业补贴？-ZOL问答

外包公司申请就业补贴的具体步骤如下：1. 联系当地政府或单位：首先，外包公司需要与当地政府或单位联系，咨询就业补贴的相关政策和申请流程。2. 开具证明：外包公司需要向当地政府或单位提供相关材料，例如员工名册、合同等，以证明员工的就业情况。3. 提交申请：外包公司将证明材料、申请表、员工身份证等提交给政府职能部门，申请就业补贴。4. 审核审批：政府职能部门将对申请材料进行审核，验证外包公司的申请是否符合相关政策要求。一旦审核通过，就业补贴将发放给外包公司。需要注意的是，外包公司在申请就业补贴时应注意及时了解相关政府政策和要求，确保申请材料的真实性和完整性，以避免因资料不齐或不符合要求而导致申请被驳回。外包公司申请就业补贴是为了鼓励和支持企业提供就业机会，以促进经济发展和社会稳定。通过申请就业补贴，外包公司可以获得一定的经济补偿，提升员工福利待遇，从而提高员工的工作积极性和满意度。

外包公司，公司应该对我们有什么补贴-找法网

作为外包公司员工，您可能关注公司对您的补贴问题。针对不同情况，外包公司对员工的补贴政策可能有所不同。首先，在劳动法的规定下，外包公司应该向员工支付相应的基本工资和加班费。根据具体情况，外包公司可能也会提供其他的补贴，例如交通补助、餐费补贴、节日福利等。这些补贴可能是根据公司的福利制度而定，您可以参考合同和公司规定来了解自己的权益和福利待遇。如果在工作过程中发生事故或受伤，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，外包公司应为员工提供工伤待遇和相应的医疗保险。当然，如果在工作过程中发生纠纷或存在其他问题，您可以咨询专业的律师，根据具体情况进行维权。需要注意的是，不同公司对员工的补贴政策可能有所区别。因此，您可以咨询