餐饮员工过年不上班合法吗

劳动法规定做餐饮行业过年不能辞职的吗?

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者辞职需要提前三十天通知用人单位，三十天后可以自行离职。因此，劳动法并未明确规定餐饮行业过年期间不能辞职。

然而，餐饮行业作为服务业的一部分，在春节期间属于消费高峰期，员工的离职可能会对企业的经营造成一定的困扰。因此，个人在辞职前最好与用人单位进行充分的沟通和协商，以免给企业带来不必要的损失。

餐饮店过年不给员工回家怎么办?

如果餐饮店不给员工过年回家，员工可以采取以下几个办法：

1. 与雇主进行沟通：首先，与雇主或管理层进行沟通，表达自己回家过年的愿望和原因，尽量争取让步或寻找妥协方案。

2. 寻求法律帮助：如果与雇主沟通无果，员工可以咨询相关劳动法律师，了解自己的权益和维权途径。

3. 求助劳动监察部门：在严重违反劳动法的情况下，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求保障自己的合法权益。

餐饮业法定节假日不休假是违反劳动法的吗?

根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日是全体劳动者的休假日，用人单位应当安排员工休息并支付相应的工资。因此，餐饮业不休假是违反劳动法的。

然而，在实际操作中，有些餐饮业主可能会以消费高峰期、服务需求等理由不让员工休假，这是对员工合法权益的侵犯。员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与雇主沟通：首先，与雇主沟通，要求合理的休假安排，并强调法律规定。

2. 求助劳动监察部门：如果与雇主协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求保障自己的合法权益。

餐饮业主应当充分重视员工的合法权益，合理安排休假，以确保员工的身心健康和工作积极性。

餐饮业如酒店类的连续三年不给员工过年放假违法吗?

根据《劳动合同法》，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当给员工放假，并支付相应的工资。因此，连续三年不给员工过年放假是违法的。

如果餐饮业主连续三年不给员工过年放假，员工可以采取以下途径保护自己的权益：

1. 与雇主进行协商：首先，与雇主沟通，表达自己合理休假的愿望和诉求。

2. 寻求法律援助：如果与雇主协商无果，员工可以咨询相关劳动法律师，了解自己的维权途径和方法。

如遇到连续三年不给员工过年放假的情况，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法履行休假和工资支付义务。

现在餐饮行业不让开，员工有工资吗

根据劳动法规定，春节期间属于法定假日，员工是有工资的。即使在疫情期间，员工也应当正常发放工资。

如果疫情导致餐饮行业停业或无法正常运营超过一个工资支付周期，用人单位可以适当减少工资或与员工协商调整工资待遇。但是，这需要根据具体情况和劳动合同的约定来决定。

餐饮店过年期间员工提前几天回家，餐饮店老板不给工资，强行不放员工回家违法吗?

如果餐饮店在员工提前几天回家期间不给工资，并强行不放员工回家，是违法的行为。根据劳动法规定，用人单位应当支付员工的工资，并保障员工合法的休假权益。

如果遇到此类情况，员工可以采取以下途径维护自己的合法权益：

1. 与雇主进行沟通：首先，与雇主进行沟通，要求合法休假和支付工资。

2. 联系劳动监察部门：如与雇主沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法履行义务。

很显然，餐饮店老板不给员工工资，并强行不放员工回家是违法行为，员工应当维护自己的合法权益。

餐饮行业服务员，我已经提前了一个月辞职，但是领导不同意，是否需要单位同意才能离开?

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者辞职需要提前三十天书面通知用人单位，但不需要单位同意才能离开。所以，你已经提前了一个月辞职，领导的不同意并不能阻止你离开。

如果领导不同意你的辞职申请，你可以与领导进行进一步沟通，表达清楚自己的决心和理由，并主张依法办事。

及时与领导进行积极的沟通和表达，有助于顺利解决问题，并确保你的合法权益。

我想问一下，餐饮必须工作一个月才能安排休班吗?

根据餐饮行业休息休假管理制度，一般情况下，餐饮从业人员需要工作一个月才能安排休班。

然而，这并非是绝对的规定，具体还需要根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。在实际操作中，有些餐饮企业可能会根据员工的具体情况和工作需求进行合理安排，也有些企业会根据员工的工作表现提前安排休班。

因此，建议你与用人单位进行沟通，了解其休假管理制度，并提出自己的合理诉求，以达成双方的协议。