人事工作要多大年龄

46岁女性还适合做行政人事经理岗位吗?

按照一些学者的分类,60岁之前的人都算是中青年呢,所以46岁的女士在年龄上并不会影响她在职场中担任行政人事经理岗位的能力。年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准，更重要的是能力和经验的累积。事实上，随着年龄的增长，人们在工作中积累了更多的经验和知识，具有更为成熟和稳定的思维方式和工作态度。而行政人事经理岗位需要丰富的经验和扎实的专业知识，因此46岁的女性完全适合担任这个岗位。

年龄30岁，男，在编教师，有机会选调到政府办公室工作，去吗?

对于30岁的男性在编教师来说，有机会选调到政府办公室工作是一个很好的机会。首先，从个人的发展前景来看，政府办公室工作具有更大的晋升空间和职业发展潜力。其次，政府办公室工作能够让他接触到更广泛的领域和行业，扩宽自己的知识面和视野。此外，政府办公室工作也带有较高的社会地位和待遇，可以提供更好的薪酬和福利待遇。因此，我非常鼓励他去选择这个机会，从长远来看，这将对他的个人发展和职业生涯带来更多的机会和挑战。

事业长聘人员多少岁退休?

根据中国的法定退休年龄，男性事业长聘人员的退休年龄为60岁，女性事业长聘人员的退休年龄为55岁。达到这个年龄后，事业长聘人员需要向单位提交退休申请，并办理相关手续。退休后，他们可以享受相应的社会保障待遇，如养老金和医疗保险等。对于事业长聘人员来说，退休年龄是一个重要的里程碑，也标志着他们可享受劳动成果的时刻到来。

事业单位工勤岗转管理岗有年龄限制吗?管理岗2020年新消息有哪些?

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，事业单位的管理岗、专业技术岗和工勤技能岗是相互独立的。其中，工勤技能岗主要负责技能操作和维护工作，而管理岗位则需要具备较高的管理和领导能力。对于工勤岗位转管理岗位，一般会根据个人的能力和经验进行评估和考核，而并没有明确的年龄限制。因此，只要具备相应的管理能力和经验，无论年龄多大都可以考虑转岗到管理岗位。至于2020年的新消息，可能需要参考具体的人事政策和招聘信息，以获得最新的消息。

事业单位劳动合同期限有多久，法律上的标准是什么

根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的劳动合同期限不得低于三年。这也意味着事业单位与工作人员之间至少需要建立一个三年的劳动关系。此规定旨在保障事业单位工作人员的稳定就业和合法权益。而根据实际情况，双方也可以根据具体情况协商和约定合同期限，但不得少于法定标准。

县长年龄规定?

根据一般情况，县委领导班子的年龄结构一般由50岁以下、40岁上下、30岁上下的干部组成，平均年龄掌握在45岁左右。县委的二、三把手中，也需要有一名45岁以下的干部。这样的年龄规定旨在保持县委领导班子的年龄结构合理和稳定，使得各个年龄层次的干部都能在县委中发挥作用。对于县长来说，一般应该在45岁左右，这样的年龄段可以充分结合经验和能力，更好地履行县长职责。

今年35岁，男，还在公司做行政后勤，觉得没前途想转行，有哪些好的建议?

对于今年35岁的男性来说，如果觉得在公司做行政后勤没有前途，想要转行的话，我有几点建议。首先，要明确自己的兴趣和擅长的领域，寻找与之相关的职业方向。其次，要做好转行的准备工作，包括学习和培训，在新领域中获得必要的知识和技能。另外，要主动拓展人脉和社交圈子，寻找与目标行业相关的人士进行交流和了解。最后，要有耐心和毅力，转行是一个持续学习和适应的过程，需要付出一定的时间和努力。但只要真心对新职业有热情，并做好充分的准备，转行是完全可以实现的。

企业招聘年龄一般最高到35岁，那35岁到60岁的人去哪工作了啊?

关于企业招聘年龄的问题，很多人误解了年龄上限。虽然有些企业在招聘时倾向于招收年轻的员工，但并不意味着35岁到60岁的人就没有工作机会了。事实上，年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准，更重要的是个人的经验和能力。在35岁到60岁的年龄段，人们通常已经积累了丰富的工作经验和知识，具备了较高的职业素养和稳定的工作态度。因此，他们可以选择一些与自己经验和能力匹配的工作岗位，如专业顾问、顾问经理、兼职咨询师等。此外，他们也可以考虑自主创业或者参与志愿者活动，发挥自己的优势和价值。

事业编职工多少岁领社保?

事业编职工领取社会养老保险的年龄要根据国家规定来确定。根据国家的规定，男性事业编职工的养老金领取年龄是60周岁，女性干部的养老金领取年龄是55周岁，女性工人的养老金领取年龄是50周岁。当事业编职工达到上述规定的年龄后，就可以开始申请领取养老金了。这也是为了保障事业编职工在退休后能够享受到养老保险的待遇，保障他们的生活质量和安全。

事业单位聘用人员退休年龄事多大?

事业单位的聘用人员退休年龄按照我国劳动法的相关规定进行执行。对于一般聘用人员来说，男性的退休年龄是60周岁，女性的退休年龄是55周岁。而对于具有高级专业技术职称的女性来说，可以延期到60周岁退休。这样的规定旨在保障事业单位聘用人员的合法权益和养老保障，确保他们在退休后能够享受相应的福利待遇。需要注意的是，退休年龄并不是硬性规定，根据实际情况和工作需求，单位和个人也可以进行协商和调整。